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Perguntas e Respostas

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Chamada: 148678
Data: 27/10/2020
Área: Trabalhista
Assunto: Convenção Coletiva
Tipo: Outros

Pergunta: Boa tarde! Estamos com prorrogação de redução salarial de 01/09/2020 a 30/10/2020. Dissídio data base em 01/09, porém a data de celebração saiu agora dia 27/10. Como devemos proceder no sistema da folha e com os acordos, devido a data de celebração dia 27/10? Qual procedimentos devemos adotar no sistema? Abrir a folha de setembro e agosto e realizar a redução de vigencia para 31/08? Depois inserir o historico salarial e por fim informar o dissidio 01/09 com a data de celebração em 27/10? Estamos com dúvidas pois recebemos informações divergentes no atendimento suporte online. Obrigada


Chamada: 148675
Data: 27/10/2020
Área: Trabalhista
Assunto: Coronavírus / Benefício Emergencial / MP 936 e 927
Tipo: Contagem Avos de Férias e 13o. Salário

Pergunta: O empregado que teve o contrato de trabalho suspenso de acordo com a medida provisória nº 936 por período superior a 30 dias, o período de suspensão conta para cálculo de décimo terceiro salário e férias? Como fica o cálculo do décimo terceiro salário e das férias no caso de suspensão de contrato?


Chamada: 148673
Data: 27/10/2020
Área: Trabalhista
Assunto: Aviso Prévio
Tipo: Pedido de Dispensa

Pergunta: Boa tarde! Meu nome é Andressa, temos um funcionário que dispensamos sem justa causa que a partir do dia 20/10/2020 começava a cumprir um aviso Prévio de 30 dias e seu ultimo dia trabalhado seria dia 18/11/2020 (ele optou pela redução de 7 dias) Hoje dia 27/10 ele não compareceu para trabalhar, e agora a pouco veio a empresa me informar que não vai cumprir mais o aviso prévio e que poderia descontar dele. Ele fez uma carta próprio punho declarando que não ira mais cumprir o aviso. e quer que dou baixa na carteira dele. Nossa duvida se ja podemos dar baixa na carteira antes da rescisão? e qual a data que colocamos na saída? Aviso prévio pode ser descontado dele normal? Aguardo retorno.


Chamada: 148671
Data: 27/10/2020
Área: Trabalhista
Assunto: Menor Aprendiz
Tipo: Contrato

Pergunta: Boa tarde. Quais os requisitos para se contratar um menor aprendiz? Qualquer empresa, no caso uma ME com 3 funcionarios registrados pode contratar um menor aprendiz? Em qual função ele pode der alocado? Esse menor precisa estar estudando em escola técnica?


Chamada: 148670
Data: 27/10/2020
Área: Trabalhista
Assunto: Prêmio / Gratificação / Abonos
Tipo: Incidências

Pergunta: Boa tarde, um cliente quer lançar um valor a titulo de premio por mudança de cargo, não quer que este tenha incidencia, chegamos a ver na CLT que alguns encargos tinham sido revogados, que nao incidiriam mais....precisamos confirmar isso. Obrigado