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Perguntas e Respostas

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Chamada: 175427
Data: 01/07/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Férias
Tipo: Contrato Parcial

Pergunta: Ainda sobre o chamado 175424, desculpa disse que era domestica, mas ela trabalha em empresa, empregada CLT, a regra é a mesma?


Chamada: 175424
Data: 01/07/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Férias
Tipo: Contrato Parcial

Pergunta: Boa tarde, uma domestica que trabalha 3 vezes por semana, trabalhando 8 horas por dia, ela tem o direito de 30 dias de férias?


Chamada: 175421
Data: 01/07/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Estágio
Tipo: Contratação

Pergunta: Prezados boa tarde, uma empresa quer contratar um estagiário para academia dele, portando ele não tem nenhum outro funcionário registrado ainda, e na CCT não fala nada sobre contratação de estagiário. Como procedo, como funciona a contratação de estágiário na folha e tudo mais.


Chamada: 175419
Data: 01/07/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Contrato de Aprendizagem
Tipo: Obrigatoriedade de Contratação

Pergunta: Boa tarde, quanto a obrigatoriedade de admitir jovem aprendiz sabemos que precisa ter pelo menos 7 funcionários com o CBO que demandem formação profissional, mais em uma empresa que tem menos que isso, e nenhum dos CBOS atendem essa cota, pode contratar um jovem aprendiz? Se pode existe um limite? Desde já agradeço!


Chamada: 175414
Data: 01/07/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Férias
Tipo: Remuneração

Pergunta: Prezados Senhores Tenho seguinte situação , sobre calculo de ferias CLT diz calculo é feito base de calculo 30 dias , no sistema parâmetro por empresa podemos deixar 30,31,28,29 dias para base de calculo da folha e férias . No caso que o mês é de 31 dias qual base legal para fazer calculo da férias no mês 31 dias . (Os cálculos estão incorretos e não há base legal para tal aplicação. Tais afirmações anteriores são infundadas sem base legal e danosas à empresa. "Férias correspondem a remuneração de 30 dias e não a um mês." Ao dividir as férias em meses distintos, e efetuar os cálculos com bases distintas de 30 e 31 dias, ocasiona valor incorreto e no caso a menor, gerando direito líquido ao colaborador. Tal abordagem está incorreta e é ILEGAL!) este questionamento da consultoria , eu já expliquei ele que base legal para meu calculo. Atenciosamente .