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Chamada: 175076
Data: 23/06/2022
Área: Trabalhista
Assunto: Contrato Temporário
Tipo: Afastamento

Pergunta: Um Trabalhador temporário contratado através da lei 6019/74, sofreu um acidente de percurso (residencia-trabalho) em 11/06/2022, no entanto, a empresa o afastou por auxilio doença e o INSS e o funcionário permanece afastado por 25 dias, ou seja, até o dia 05/07/2022. Ocorre que, o funcionário foi admitido em 04/10/2021 e o termino do contrato temporário (180 dias)com a prorrogação (90 dias) encerra-se em 30/06/2022. Como proceder nesse caso? Posso encerrar o contrato temporário em 30/06/2022 e efetivar o funcionário em 01/07/2022, mesmo estando afastado pelo INSS? Se ocorrer a efetivação, o funcionário deve realizar o exame admissional em 30/06/2022?